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公司员工休假与请假管理制度
发布时间:2021.03.03    新闻来源:新力教育   浏览次数:

目的 为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。 

范围 本制度适用于本公司全体员工。 

第一条    休、请假程序 

(一)休假 

1、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。 

(二)请假 

1、员工填写《员工请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请,超期限后需向公司总经理申请,若事先无法请假,可电话直接请示有关负责人,假期结束后补填《员工请假登记表》。 

2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时报告,并请示有关负责人审批。 

4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 

第二条    假类及规定 

(一)事假 

1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天,每月最多可申请事假累计不得超过9天,全年累计事假不得超过24天; 

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。,否则按照旷工处理;

3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资(日工资=全部薪资/26天)。

4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理(下同)。 

6、全年事假累计超过24天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。 

(二)病假 

1、员工因病请假2天(含)以内的可由有关负责人酌情处理,2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。 

3、病假3天,薪资正常计发,超过3天,3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 

4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。 

5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。 

6、全年病假累计超过40天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。 

(三)工伤假:按国家有关规定执行。

(四)婚假 

1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。 

2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23周岁以上,男方25周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 

3、婚假期间工资正常计发。 

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。 

5、超过假期按旷工处理。 

(五)丧假 

1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。 

2、丧假假期为3天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

 3、丧假期间工资正常计发。 

4、超过假期按旷工处理。 

(六)产假 

1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天,其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天,多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。 

2、公司员工的妻子产子期间,该员工可以请3天护理假(产假)。

 3、产假期间若遇法定假期,产假假期不顺延。 

4、生育不满一周岁婴儿的女员工,每天有1个小时(含路途时间)的哺乳假,可晚上班半小时和早下班半小时,不允许工作时间中途离岗,不可逐日累计。 

5、超过假期按旷工处理。 

第三条  检查与考核 

公司授权办公室对各种休假进行检查,对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的,一经发现,将根据情节轻重及影响程度,除给予当事人通报批评和按照旷工处理外,还将给予当事人及直接上级5001000元罚款。 

 第四条       

本制度自公布之日起日起执行。 

本制度若与国家有关规定冲突的,以国家规定为准。 本制度的最终解释权归本公司。 

 

 
 
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